L’évolution des
structures des entreprises avec l’introduction d’organisations
matricielles et leurs conséquences sur le mode de management,
La complexité grandissante du traitement des informations liée à l’intensification de
la vitesse, du volume et du mode de diffusion des flux dans l’entreprise,
L’éclatement géographique croissant des équipes, un environnement en perpétuelle
mutation, une gestion en mode projet se traduisant par des modifications fréquentes,
Toutes ces transformations placent la cohésion et la motivation de vos équipes au
premier plan, comme éléments moteurs du bon développement de l'entreprise.
A travers cet exercice de « Team Building », les participants développent
• le plaisir de réaliser des activités en groupe, hors des schémas classiques
(départements, hiérarchie, réseaux d’anciens d’école/société),
• des relations personnelles indispensables pour un travail d’équipe (1ère
rencontre ou découverte de l’autre sous un nouveau jour),
dans le cadre d’une activité définie par
• une organisation et des règles précises,
• en un temps donné,
• pour atteindre un objectif commun (donner du sens à l’action)